春去夏来，时光飞逝，我们16级新员工迎来了“金种子”新员工技能竞赛。这次竞赛形式和往年不同，要求全员备考、全员参赛。一直在班组轮岗实习的我们得知马上要备战竞赛，一时手足无措，但公司的一剂剂“良药”却慢慢稳定了我们紧张的情绪。

　　实操备战篇南美球队迎来新教练，积极备战：“教练”“前辈”齐上阵，“双重”指导保实效

　　这次竞赛的实操部分包括心肺复苏、绝缘子绑扎和装表接电三个项目。看着任务书里陌生而又复杂的操作步骤，我们这些 “小白”瞬间感到压力巨大。公司针对往年实操备战经验和公司实际环境条件，提出了由经验丰富的老师傅“教”“授”“演”+往届优秀选手“传”“帮”“带”的实操备战培训新模式。

　　“教”：由公司经验丰富的老师傅进行实操项目相关原理教授，让我们首先从原理上对实操项目有了清楚的认识。“李师傅，装表接电学会了，我是不是就可以给家里装电表了南美球队迎来新教练，积极备战？”“小解，咱们用的电表可不是装在家里的，是装在10kV用户侧的，电流导线是与电流互感器侧相连接过来的，与电压侧相连的是变压器低压侧，你看这是几根导线……”通过老师傅耐心的讲解，我们对实操项目的相关设备原理有了透彻的了解，心中也有了底气。

　　“授”：对设备原理和构造有了清晰的理解后，老师傅再针对操作内容进行讲授。首先对具体操作内容进行讲解，紧接着对实操中的误区和难点进行细致的讲授。

　　“演”：师傅的讲解令我们对操作内容在理论上有了全面的把握，但在实际操作过程中却出现各种问题，这时南美球队迎来新教练，积极备战他们开始为我们进行实操演示，边做边讲解其中的技巧和需要注意的事项。

　　“传”：成功的人总是站在巨人的肩膀上。为提高我们的实操水平，发现平时注意不到的问题，公司邀请了往届的优秀选手为我们进行定期辅导，传授自己在竞赛过程中的感悟和经验，前辈们对我们进行技术上的指导和心理上的辅导，帮助我们少走弯路、不走错路。

　　“帮”：同往届优秀选手建立了长期实操帮扶关系。遇到疑难问题时，随时联系前辈进行除疑解惑，及时解决实际练习过程中遇到的问题。

　　“带”：公司为充分发挥前辈专长项目，进行项目分配，施行一人带一项目，对实操项目进行全程把控。

　　理论备战篇：“自学”“普考”“周计划”，轮岗备考两不误

　　此次竞赛的理论部分包括企业文化、全球能源互联网和安全工作规程等七个模块，内容多、范围广，复习情况不易把握，备考难度大。针对这一系列问题，公司根据理论模块内容，制定了复习周计划。在不影响轮岗的同时，新员工按照学习任务进行阶段性模块自学。同时，为了更好地检验大家的自学效果，公司每周都会组织理论普考，增加学习的紧迫感。为尽早实现角色转变，积极响应国网公司“争做学习型员工”的号召，大家积极参与培训，认真学习知识点，努力做到全面细致，不遗漏任何一个问题。并且，始终坚持“以考促学、以学促能、以能促用”的原则，不满足于只是掌握知识点，更要以这次学习为契机，力求对公司的企业文化和业务技能产生更加全面深刻的认识。伴随着理论学习一周一周的进行，厚厚的理论题库也慢慢被我们吃透。

　　距离竞赛日期越来越近，随着公司以上一系列措施的落实，我们的内心越来越踏实，开始时彷徨也逐渐烟消云散。备考之路长漫漫，但我们坚信，只要全力以赴，就一定能够高歌前行，取得佳绩。

（文：解文涛）

　　本期由国网东营供电公司出品