三存在的不足和今后的努力方向 回顾一年来的工作队员动态报告:队员表现稳定，积分不断上升！，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足，突出表现在一是由于队员来自四面八方，综合2与员工建立良好的沟通渠道，提高管理能力，加强与员工的沟通，掌握员工动态，及时采取措施，以促进保安队伍的进一步稳定 3提高安全意识，保安队每天定时组织。

2 具体排名 在积分榜上，战队A以卓越的成绩暂列榜首战队B和C同样表现卓越，紧随其后这些顶尖队伍在战术部署队员间的协同作战等方面表现出色3 重点队伍表现分析 战队A在本赛季表现强劲，不仅在常规赛中屡获胜利，更在关键时刻展现队员动态报告:队员表现稳定，积分不断上升！了顶尖实力战队B和C亦表现不凡，他们在比赛中不断提升，战术。

结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员打得一次不如一次心理学家研究证明，积极鼓励和消极鼓励主要指制裁之间具有不对称性受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思，充其量，不过是学会队员动态报告:队员表现稳定，积分不断上升！了如何逃避处罚而已常常有这样的议论“干工作越多错误越多”潜台词就是为了避免错误。

这些举措，充分体现了平等公开互动，从而有效强化了领导层和员工部门和基层一线队员队员与队员之间全方位的沟通，拓宽了沟通渠道，全方位多视角地听取员工对企业经营服务等方面的看法建议，并结合员工思想实际进行引导，让员工建议有地方提，困难有地方讲，使保安的向心力凝聚力不断上升深化建设取信员工。

保安队员谈心记录要点 1保安队长要发挥领导作用，建立与队员的谈心制度及时了解队员的思想动态，找有思想苗头的队员谈心，稳定队员的思想，充分调动每位队员的工作积极性搞好与客户单位的关系，加强队员之间的团结2定期开展分队会议，坚持每周例会制度，考核队列及时总结工作经验以及工作中存在的问题。

第七条 护卫队员必须精神振奋，姿态良好，遵守护卫队员职业道德，讲究文明礼貌，做好窗口示范作用，不得有违反精神文明的举止，随时维护护卫队声誉，未做到者扣10分 思想学习 第一条 拥护党的路线方针政策，按时参加中队每月一次政治学习和民主管理会民主生活会每周一次的安全会，中队长工会小组长安全员不按时。

队员听了教练的职责，心里很不服气，暗想，你咋就看不见我已经打倒的那7只结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员打得一次不如一次保龄球投掷的对象是10个瓶子，一个球砸倒9个瓶子看起来和砸倒10个瓶子似乎差异不大但是，如果你此次砸倒9个瓶子，你的最终得分是90分而你如。

两名保龄球教练分别训练各自的队员教练甲对队员说“很好打倒了7只”队员受此赞扬，内心受到鼓舞，决心下次再努力，把剩下的3只也打倒教练乙则批评队员“怎么搞的还有3只没打倒”队员虽不服气，却心生怨言结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员表现却逐渐下滑心理。